성과공유제 중소기업의 경영성과급 소득세 감면 적용기한 연장1 성과공유제 중소기업의 경영성과급 소득세 감면 적용기한 연장, 필요성 성과공유제 중소기업의 경영성과급 소득세 감면 적용기한 연장서론성과공유제는 기업의 경영성과를 직원에게 공유함으로써, 직원의 동기 부여와 기업의 성과 향상을 도모하는 제도입니다. 특히 중소기업에서는 인재 유치와 유지, 그리고 직원의 생산성을 높이기 위해 경영성과급을 지급하는 경우가 많습니다. 이러한 경영성과급에 대한 소득세 감면은 중소기업이 직원에게 보답할 수 있는 중요한 수단으로 작용합니다. 그러나 현재의 소득세 감면 적용기한이 제한적이어서 중소기업이 이 제도를 충분히 활용하지 못하고 있는 실정입니다. 따라서 경영성과급 소득세 감면 적용기한 연장은 중소기업의 지속 가능한 성장과 직원 복지 향상에 중요한 역할을 할 수 있습니다.1. 감면 적용기한 연장의 필요성 1.1 중소기업의 경영 안정성 강화중소기업은 대.. 2025. 3. 3. 이전 1 다음